 |
سفارشی کردن گردش کار استخدام گردش کار استخدام معمولی شما چیست؟ این می تواند یک جریان 5 مرحله ای از قبیل برنامه های شغلی ، غربالگری ، مصاحبه 1 ، مصاحبه 2 و استخدام باشد. یا می تواند یک فرآیند پیچیده تر باشد که شامل هشت مرحله مانند برنامه شغلی ، نمایش ، مصاحبه 1 ، پرسشنامه ، مصاحبه 2 ، ارزیابی رهبری ، مصاحبه نهایی و استخدام می باشد. موقعیتهای مختلف نیاز به گردش کار متفاوت دارد. استخدام TimeTec به سادگی یا پیچیدگی شرکت شما از نظر استخدام گردش کار پاسخ می دهد. ما به شما اجازه تصمیم گیری می دهیم |
 |
ایجاد فرصت شغلی رایگان مرحله اشتغالزایی بسیار مهم است زیرا این امر می تواند شما را به سمت نامزدهای مورد نظر خود برای موقعیتی که ایجاد کرده اید سوق دهد. TimeTec Hire به شما امکان می دهد تا الزامات خود را از لیست از پیش تعریف شده مورد نیاز شغلی خود انتخاب کنید ، و در عین حال ، ما انعطاف پذیری را برای شما ایجاد می کنیم تا نیازهای خود را در سیستم برای استفاده های بعدی ایجاد کنید. در صورت نیاز به موقعیت مشابه ، مشاغل ایجاد شده برای بار بعدی در سیستم ذخیره می شوند. |
 |
نمایش خودکار برنامه نویس صفحه نمایش های استخدام TimeTec و طبقه بندی برنامه های اولیه متقاضیان با استفاده از یک سیستم نمره گذاری غیر مغرضانه ، تعیین شده توسط سازمان شما. هنگامی که روند غربالگری هیچ جزئیاتی را در بر نمی گیرد ، نتایج به نفع شرکت خواهد بود. |
 |
فرم های برنامه ریزی و پرسشنامه TimeTec Hire به شما امکان می دهد فرم های درخواست و پرسشنامه های خود را برای به دست آوردن اطلاعات صحیح از متقاضیان ایجاد کنید. برای هر دو فرم درخواست و پرسشنامه ها ، کارت های امتیازی تعیین کنید تا عملکرد متقاضیان را بدون هیچ گونه تعصبی تعیین کنید. |
 |
انتصاب تیم های استخدام بسیاری از پیشنهادات شغلی به دلیل عوامل مصاحبه کننده ، یعنی تمایل به چشم پوشی از برخی از عناصر ، برای بسیاری از شرکت ها خوب نیست. استخدام TimeTec به شما امکان می دهد تیمی از پرسنل استخدام کننده را برای یک موقعیت خاص انتخاب کنید تا مناسب ترین نامزدهای انتخاب شده برای جای خالی ها را تعیین کنید. دو جفت چشم از یک زن و شوهر بهتر است. |
 |
برنامه زمانبندی مصاحبه قرارها و جلسات مصاحبه را در یک سیستم ترتیب دهید تا از اختلاط خودداری کنید. برنامه زمانبندی مصاحبه با یک سیستم اطلاع رسانی کامل است تا یادآوری قرارها و مصاحبه هایی را که با نامزدها انجام داده اید به شما یادآوری کند. زمان مصاحبه شونده به اندازه ارزش شما است. از این رو ، TimeTec Hire بر این اساس مراقبت از هر دو را انجام می دهد. |
 |
مدیریت سایت شغلی با استخدام TimeTec سریعاً شغل شرکت خود را در سایت شغلی شرکت خود به سرعت نمایش دهید. تغییرات ایجاد شده در استخدام TimeTec به نوبه خود صفحه شغلی شما را به طور خودکار بروزرسانی می کند. همچنین می توانید جای خالی های شرکت خود را به سایر راه حل های استخدام شخص ثالث پیوند دهید تا به مشاغل بیشتری در معرض دید تبدیل و تبدیل شود. |
 |
استخدام ساده شده پس از اتمام مراحل استخدام ، شرکت ها می توانند نامه پیشنهاد را مستقیماً به نامزد منتخب تهیه و ارسال کنند ، و مذاکرات بسته را در TimeTec Hire با یک بحث و گفتگو برای شفافیت و اصلاح انجام دهند. |
 |
جذب فوری به شرکت از طریق فرایند انبار پس از اتمام فرآیند استخدام ، داده های کارمند تازه پیوست شده فوراً وارد سیستم می شوند بدون اینکه پرسنل HR مجبور به ورود همه داده ها به سیستم شوند. اتوماسیون فرایند استخدام برای HR ساده شده است. |
 |
داده های نامحدود، موجب صرفه جویی در زمان استخدام TimeTec کلیه خلاقیت های شغلی ، برنامه ها و ارسالی پرسشنامه را در مرجع خود در پایگاه داده خود نگه می دارد. با داشتن یک استخر استخدام داده های دست نخورده ، شرکت شما می تواند در صورت نیاز به اطلاعات به داده های خود مراجعه کند و باعث می شود زمان زیادی از منابع HR در انجام کارهای اداری و بازیابی پرونده ها صرفه جویی شود. |
|
شرکت
|
|
سیاست های
|
|
منطقه و ضوابط
|
|
لینک های محبوب
|
