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自定义招聘工作流程 您的典型招聘工作流程是什么？它可以是5个步骤的流程，例如职位申请，筛选，面试1，面试2和雇用；或者它可能是一个更复杂的过程，涉及八个步骤，例如工作申请，筛选，面试1，问卷，面试2，领导力评估，最终面试和雇用。不同的职位需要不同的招聘工作流程。在雇用工作流程方面，TimeTec招聘可满足您公司的简单性或复杂性；我们让您决定。 |
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无创造就业机会 职位创造阶段至关重要，因为这可以将您带到您所创建职位的首选候选人。使用TimeTec Hire，您可以从我们预定义的工作需求列表中选择需求，同时，我们为您提供了灵活性，可以在系统中创建需求以备将来使用。如果需要类似的职位，创建的工作将被保存在系统中，以备下次使用。 |
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自动化申请人筛选 TimeTec雇用使用由您的组织确定的无偏评分系统对所有申请人的初始申请进行筛选和分类。当筛选过程不涉及任何偏见时，结果将对公司有利。 |
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可定制的申请表和问卷 使用TimeTec Hire，您可以创建申请表和调查表，以从申请人那里获得正确的信息。设置申请表和问卷的记分卡，以确定申请人的表现，没有任何偏差。 |
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任命招聘团队 由于面试官的因素（即倾向于忽略某些要素的趋势），许多公司的工作机会并不理想。使用TimeTec Hire，您可以为特定职位选择一组招聘人员，以确定最合适的职位空缺。两双眼睛比一对更好。 |
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面试时间表 在一个系统中安排约会和面试环节，避免混淆。面试计划程序配有通知系统，可提醒您与候选人进行的约会和面试。受访者的时间与您一样宝贵。因此，TimeTec Hire会相应地照顾两者。 |
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职业网站管理 使用TimeTec Hire在公司的职业网站上快速显示公司的职位空缺。 TimeTec雇用中所做的更改将依次自动更新您的职业页面。您还可以选择将您公司的职位空缺与其他第三方招聘解决方案相关联，以使工作有更多的机会获得曝光和转换。 |
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招聘简化 招聘过程完成后，公司可以准备并直接将录取通知书发送给选定的候选人，然后在TimeTec Hire中进行打包谈判，并进行一系列透明性和补救措施的讨论。 |
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通过入职流程即时融入公司 招聘过程完成后，新加入的员工的数据将立即被吸收到系统中，而人力资源人员无需再将所有数据输入到系统中。招聘流程的自动化使人力资源管理变得容易。 |
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数据完整，节省时间 TimeTec招聘将所有职位创建，申请和问卷提交保留在其数据库中，以供您参考。通过保留完整的招聘数据池，您的公司可以在需要时参考数据，这将节省很多人力资源部门的时间来处理文书工作和检索文件。 |
