TimeTec Vermietung Merkmale
Übernehmen Sie die Verantwortung für die Rekrutierung Ihres Unternehmens, indem Sie auf die zahlreichen Funktionen von TimeTec Hire zugreifen. Die Flexibilität des Systems ist ein hervorragender Vorteil für Sie als Arbeitgeber, da Sie den am besten geeigneten und potenziellen Kandidaten für die offenen Stellen in Ihrer Organisation finden.
Anpassen des Einstellungs-Workflows
Was ist Ihr typischer Einstellungsworkflow? Es kann sich um einen 5-stufigen Ablauf handeln, z. B. Bewerbung, Screening, Interview 1, Interview 2 und Einstellung. oder es könnte ein komplizierterer Prozess sein, der acht Schritte wie Bewerbung, Screening, Interview 1, Fragebogen, Interview 2, Beurteilung der Führung, Abschlussinterview und Einstellung umfasst. Unterschiedliche Positionen erfordern unterschiedliche Einstellungsabläufe. TimeTec Hire richtet sich nach der Einfachheit oder Komplexität Ihres Unternehmens in Bezug auf die Einstellung von Arbeitsabläufen. Wir lassen Sie entscheiden.
Unbezahlbare Arbeitserstellung
Die Phase der Schaffung von Arbeitsplätzen ist von entscheidender Bedeutung, da dies Sie zu Ihren bevorzugten Kandidaten für die von Ihnen geschaffene Position führen kann. Mit TimeTec Hire können Sie Ihre Anforderungen aus unserer vordefinierten Liste von Jobanforderungen auswählen. Gleichzeitig bieten wir Flexibilität, damit Sie Ihre Anforderungen im System für die zukünftige Verwendung erstellen können. Die erstellten Jobs werden für das nächste Mal im System gespeichert, wenn eine ähnliche Position erforderlich ist.
Automatisiertes Bewerber-Screening
TimeTec Hire überprüft und kategorisiert die Erstbewerbungen aller Bewerber mithilfe eines von Ihrer Organisation festgelegten, nicht voreingenommenen Bewertungssystems. Wenn der Überprüfungsprozess keine Befangenheit beinhaltet, werden die Ergebnisse zugunsten des Unternehmens sein.
Anpassbare Antragsformulare und Fragebögen
Mit TimeTec Hire können Sie Ihre Antragsformulare und Fragebögen erstellen, um die richtigen Informationen von den Antragstellern zu erhalten. Legen Sie die Scorecards sowohl für Antragsformulare als auch für Fragebögen fest, um die Leistung des Antragstellers ohne Vorurteile zu bestimmen.
Ernennung von Einstellungsteams
Viele Stellenangebote fallen für viele Unternehmen aufgrund der Interviewerfaktoren, dh der Tendenz, bestimmte Elemente zu übersehen, nicht gut aus. Mit TimeTec Hire können Sie ein Team von Mitarbeitern für eine bestimmte Position auswählen, um die am besten geeigneten Kandidaten für die Stellenangebote zu ermitteln. Zwei Augenpaare sind besser als ein Paar.
Interview Scheduler
Vereinbaren Sie Termine und Interviews in einem System, um Verwechslungen zu vermeiden. Der Interviewplaner verfügt über ein Benachrichtigungssystem, das Sie an die Termine und Interviews erinnert, die Sie mit den Kandidaten durchgeführt haben. Die Zeiten der Befragten sind genauso wertvoll wie Ihre; Daher kümmert sich TimeTec Hire entsprechend um beides.
Karriere Site Management
Zeigen Sie mit TimeTec Hire schnell die Stellenangebote Ihres Unternehmens auf der Karriereseite Ihres Unternehmens an. Änderungen, die in TimeTec Hire vorgenommen werden, aktualisieren Ihre Karriereseite automatisch. Sie haben auch die Möglichkeit, die Stellenangebote Ihres Unternehmens mit anderen Einstellungslösungen von Drittanbietern zu verknüpfen, um den Jobs mehr Bekanntheit und Conversion zu verleihen.
Einstellung vereinfacht
Nach Abschluss des Einstellungsprozesses können Unternehmen das Angebotsschreiben vorbereiten und direkt an den ausgewählten Kandidaten senden und die Paketverhandlung in TimeTec Hire mit einer Reihe von Gesprächen durchführen, um Transparenz und Abhilfe zu schaffen.
Sofortige Assimilation in das Unternehmen durch Onboarding-Prozess
Wenn der Einstellungsprozess abgeschlossen ist, werden die neu hinzugefügten Mitarbeiterdaten sofort in das System übernommen, ohne dass HR-Mitarbeiter alle Daten mehr in das System eingeben müssen. Automatisierung des Einstellungsprozesses für HR leicht gemacht.
Daten intakt, spart Zeit
TimeTec Hire speichert alle Stellenangebote, Bewerbungen und Fragebogen in seiner Datenbank als Referenz. Da ein Pool von Einstellungsdaten intakt ist, kann Ihr Unternehmen auf die Daten verweisen, falls Sie etwas benötigen, und es spart viel Zeit für die Personalabteilung, die Unterlagen zu erledigen und die Dateien abzurufen.