8 RAISONS COMMUNES POURQUOI VOUS TROUVEZ MAL?
Désespoir
\ nIl existe de nombreuses raisons pour lesquelles une entreprise embauche de mauvais employés et, en plus, c'est le désespoir. Lorsqu'une entreprise vide ou crée des postes clés, les candidats sont généralement tenus le plus rapidement possible de pourvoir ces postes. Le désespoir entraîne la précipitation qui mène à la négligence et aux mauvais jugements.
Dépistage inadéquat
\ nLorsqu'une entreprise ne dispose pas d'un processus de sélection approprié pour toutes les candidatures entrantes, il lui faudra plus de temps, d'argent et de compétences pour obtenir les résultats souhaités.
Manque de compétences d'embauche
\ nPoser les bonnes questions donnera les bonnes réponses et non seulement que les candidats doivent posséder toutes les compétences requises, mais les recruteurs doivent également savoir ce que vous recherchez dans une location pour obtenir une bonne note.
Mauvaise analyse
\ nVous embauchez pour un poste spécifique sur lequel vous avez moins de connaissances, mais votre entreprise en a besoin. Comment faites-vous? De mauvaises embauches se sont produites lorsque les recruteurs ont effectué une analyse inadéquate des fonctions de l'emploi, des compétences requises et des comportements nécessaires pour cet emploi particulier.
Ne pas vérifier les références
\ nCroyez-le ou non, de nombreux recruteurs ont ignoré cette étape car ils veulent croire que personne ne forge, ne vend trop ou ne ment pendant une interview. La vérification des références demande du temps et des efforts, ce que beaucoup hésitent à faire, une décision qui risque finalement l'entreprise.
Questions de deuxième opinion
\ nLes mauvaises embauches se produisent souvent parce qu'un recruteur pensait avoir pris une décision décente. Cependant, prendre un deuxième avis ou un troisième pourrait vous montrer des côtés que vous ne pouviez pas voir pendant le processus de recrutement.
Exagérer les attentes
\ nLorsque vous survendez ce que vous avez et que vous ne livrez pas lorsque les embauches se présentent au travail, c'est lorsque les choses se dégradent. Vous pourriez perdre de bons employés à cause de cela, et la société en souffrira.
Recruteurs Lackluster
\ nNommer des recruteurs qui ne sont pas enthousiastes à l'idée de recruter de nouveaux talents parce que le travail est devenu un travail banal pourrait être un facteur de mauvaises embauches.
Le coût des mauvais embauches
Lorsque vous perdez une recrue ou que vous devez faire face à une mauvaise embauche, cela coûte plus cher à votre entreprise qu'à votre argent. Les mauvaises embauches peuvent perturber l'ensemble de l'écosystème de l'entreprise si elles ne sont pas gérées ou si elles sont éliminées rapidement. Le PDG d'Amazon, Jeff Bezos, a présenté le programme \ "Pay to Quit \", offrant aux employés non initiés et non inspirés de quitter l'entreprise en leur versant de l'argent. Cela semble tout à fait ridicule, mais la réalité est que le maintien de mauvaises embauches coûte plus cher à votre entreprise que de l'enregistrer. Qu'est-ce qui pourrait être préjudiciable aux mauvaises embauches?
Désengagement
\ nAvoir des employés qui ne sont pas enthousiasmés par les visions et les objectifs de l'entreprise est préjudiciable car ils produiront des emplois de mauvaise qualité qui pourraient provoquer un déséquilibre dans l'entreprise, car lorsque l'excellent personnel devra prendre le relais et finir par s'épuiser .
Effet négatif sur la culture d'entreprise
\ nLes mauvaises embauches ont généralement diverses qualités qui ne sont préférées par aucune entreprise, telles que la gestion de mauvaise gueule, la politique, la création de conflits et bien d'autres. Quand quelques mauvaises pommes perturbent la culture d'entreprise, retrouver cette harmonie prendra du temps aux dépens de tout le monde.
Perte de productivité
\ nLes mauvaises embauches entraînent une perte de productivité pour l'entreprise lorsque les postes sont laissés sans surveillance et en attendant que la recrue se présente au travail. La perte de productivité est coûteuse, surtout lorsqu'elle concerne des zones critiques.
Temps perdu
\ nLe recrutement de nouveaux employés pour tout poste nécessite du temps. Alors que certains emplois peuvent prendre plus de temps qu'un autre poste, l'inconvénient commun est le temps perdu pendant le processus de recrutement.
Frais de recrutement
\ nIl y a un prix pour chaque processus de recrutement et plus il faut de temps pour obtenir un poste, plus le prix du recrutement sera élevé et si toutes les méthodes n'ont pas réussi à produire le candidat souhaité, l'entreprise perd.
Frais de formation
\ nChaque nouvel employé doit se former de manière appropriée pour lui permettre de fonctionner conformément aux attentes de l'entreprise. Toutes les formations dispensées sont des dépenses, et lorsque quelqu'un part ou ne fonctionne pas comme prévu, l'entreprise doit en supporter les conséquences.
Moral
\ nLe fait d'avoir de mauvaises embauches affecte non seulement la culture de l'entreprise, mais aussi le moral des employés lorsqu'ils doivent faire face à l'absence d'un poste particulier qui affecte leur flux de tâches.
