8 NEDENDE ORTAK NEDEN? NEDEN KÖTÜ OLDU?
umutsuzluk
\ nBir şirketin kötü çalışanları işe almasının birçok nedeni vardır ve bunun üzerine çaresizliktir. Bir şirket kilit pozisyonları boşaltır veya yaratırsa, adayların genellikle bu pozisyonları doldurması için mümkün olan en kısa sürede ihtiyaç duyulur. Çaresizlik sayesinde dikkatsizlik ve kötü yargılara yol açan acelelik gelir.
Yetersiz Tarama
\ nBir şirket gelen tüm uygulamalar için uygun bir tarama sürecine sahip değilse, istenen sonuçları elde etmek için daha fazla zaman, para ve beceri gerektirir.
İşe Alım Becerisi Eksikliği
\ nDoğru soruları sormak doğru cevapları verecektir ve sadece adayların gereken tüm becerilere sahip olması değil, aynı zamanda işe alımcılar da iyi bir puan almak için bir işe alımda ne aradığınızı bilmelidir.
Kötü Analiz
\ nDaha az bilgi sahibi olduğunuz belirli bir pozisyon için çalışıyorsunuz, ancak şirketinizin buna ihtiyacı var. Bunu nasıl yapıyorsun? İşe alımlar, iş fonksiyonlarının, gerekli beceri setlerinin ve söz konusu iş için gerekli davranışların yetersiz analizini yaptığında kötü işe alımlar meydana geldi.
Referanslar Kontrol Edilemedi
\ nBu işe ya da pek çok işe alımcının bu adımı göz ardı ettiğine inanın ya da inanmayın çünkü bir görüşme sırasında kimsenin sahte, satma ya da yalan söylemediğine inanmak isterler. Referansları kontrol etmek zaman ve çaba gerektirir, bu da çoğu kişinin isteksiz olduğunu, sonunda şirketi riske atan bir karar gerektirir.
İkinci Görüş Önemlidir
\ nKötü işe alımlar sık sık olur çünkü bir işveren iyi bir karar verdiğini düşünür. Ancak, ikinci bir görüş ya da üçüncüyü almak size işe alım sürecinde göremediğiniz tarafları gösterebilir.
Abartılı Beklentiler
Ne varsa sattığınız ve işe alınanların rapor verdiğinde teslim etmediğinizde, işler yokuş aşağı gittiğinde. Bunun üzerinde iyi çalışanlar kaybedebilirsiniz ve bunun sonucunda şirket zarar görecektir.
Lackluster İşverenler
\ nİş sıradan bir iş haline geldiğinden yeni yetenekler almaya hevesli olmayan işe alım görevlilerinin atanması, kötü işe alımlar için bir faktör olabilir.
Kötü Kiracın Maliyeti
Bir işe alımınızı kaybettiğinizde veya kötü bir işe girmeniz gerektiğinde, şirketinize paradan daha pahalıya mal olur. Kötü işe alımlar, hızlı bir şekilde yönetilmez veya ortadan kaldırılmazsa tüm şirket ekosistemini bozabilir. Amazon \ 'un CEO'su Jeff Bezos \ "Bırakmak için Öde \" programını tanıttı, deneyimsiz ve yavan olmayan çalışanlara para ödeyerek şirketten ayrılmalarını teklif etti. Kulağa çok saçma geliyor, ama dürüst gerçek şu ki, kötü işe alımları sürdürmek şirketinize tasarruf etmekten daha fazla paraya mal oluyor. Kötü işe alımlar için ne zarar verebilir?
serbest kalma
\ n Şirketin vizyonları ve hedefleri hakkında heyecanlı olmayan çalışanlara zarar vermek, çünkü şirkette dengesizliğe neden olabilecek çaput işler üretecekleri için mükemmel personel gevşekliği almak ve sonunda tükenmek zorunda kalacaklar .
Şirket Kültürünü Olumsuz Etkiler
\ nKötü kiralayanlar genellikle kötü niyetli yönetim, siyaset oynamak, çatışma yaratmak gibi pek çok şirket tarafından tercih edilmeyen çeşitli özelliklere sahiptir. Birkaç kötü elma şirket kültürünü bozduğunda, bu uyumu geri almak herkesin pahasına zaman alacaktır.
Kayıp Verimlilik
\ nKadın işe alımları, pozisyonların gözetimsiz bırakılması ve işe alımın raporlanmasını beklerken şirketin verimliliğini kaybetmesine neden oluyor. Kayıp verimlilik, özellikle kritik alanlar içerdiğinde maliyetlidir.
Kayıp zaman
\ nHerhangi bir pozisyon için yeni çalışanları işe almak zaman gerektirir. Bazı işlerin başka bir görevden daha fazla zaman almasına rağmen, ortak dezavantaj işe alım sürecinde yaşanan kayıp süredir.
İşe Alım Giderleri
\ nHer işe alım süreci için bir fiyat etiketi vardır ve bir pozisyonu güvence altına almak ne kadar uzun sürerse, işe alım fiyatı o kadar yüksek olur ve tüm yöntemler istenen adayı üretemezse şirket kaybeder.
Eğitim Giderleri
\ nHer yeni çalışanın şirketin beklentisine göre çalışmasını sağlamak için uygun şekilde eğitilmesi gerekir. Sağlanan tüm eğitim masraflardır ve birisi beklendiği gibi gitmediğinde veya performans göstermediğinde, şirketin sonuçlarına katlanması gerekir.
moral
\ n Kötü işe alımlar sadece şirket kültürünü etkilemekle kalmaz, aynı zamanda görev akışını etkileyen belirli bir pozisyonun olmamasıyla uğraşmak zorunda kaldıklarında çalışanların moralini de azaltır.
