8 तपाईं किन मन परेका कमजोरीहरू?
हताश
। n त्यहाँ धेरै कारणहरू छन् एउटा कम्पनीले नराम्रो कामदारहरूलाई काममा राख्छ र यसको शीर्ष मा निराश हुन्छ। जब एक कम्पनीले खाली पदहरू सिर्जना गर्दछ वा कुञ्जी स्थानहरू सिर्जना गर्दछ, उम्मेदवारहरूलाई प्राय: सकेसम्म चाँडो ती पदहरू भर्न आवश्यक हुन्छ। निराशाको माध्यमबाट हतारिन्छ जुन लापरवाही र खराब निर्णयहरूमा पुर्याउँछ।
अपर्याप्त स्क्रिनिंग
। n जब कम्पनीसँग सबै आगमन अनुप्रयोगहरूको लागि उचित स्क्रिनिंग प्रक्रिया छैन, यसलाई चाहिने परिणामहरू उत्पादन गर्न अधिक समय, पैसा र सीप चाहिन्छ।
हायरिंग स्किल्सको अभाव
। n सही प्रश्नहरू सोध्नु भएमा सही जवाफहरू हुन्छन् र ती मात्र होइन कि उम्मेद्वारहरूसँग आवश्यक सबै सीपहरू हुनुपर्दछ, तर भर्तीकर्ताहरूले पनि थाहा पाउनुपर्दछ कि तपाईंले राम्रो अंक प्राप्त गर्न भाडामा के खोज्दै हुनुहुन्छ।
खराब विश्लेषण
। n तपाइँ एक विशिष्ट स्थानको लागि भर्ती गर्दै हुनुहुन्छ जुन तपाईंलाई कम ज्ञान छ, तर तपाइँको कम्पनीलाई यसको आवश्यक छ। तपाईं यो कसरी गर्नुहुन्छ? खराब हाइरहरू भयो जब भर्तीकर्ताहरूले कार्य प्रकार्यहरूको अपर्याप्त विश्लेषण गरे, सीप आवश्यक हुन्छ र त्यस विशेष कामको लागि आवश्यक आचरणहरू।
सन्दर्भ जाँच गर्न असफल
। n यसलाई प्राप्त गर्नुहोस् वा होइन कि धेरै भर्तीकर्ताहरूले यस चरणलाई बेवास्ता गरे किनभने उनीहरू विश्वास गर्दछन् कि एक जनाले एक अन्तर्वार्ताको बखत कसैले पनि जालसाजी, ओभरल्स् वा झूट बोल्दैन। सन्दर्भलाई जाँच गर्न समय र प्रयास आवश्यक पर्दछ, जुन धेरै गर्न अनिच्छुक छन्, अन्तमा कम्पनीलाई जोखिममा राख्ने निर्णय।
दोस्रो विचार कुरा
। n ब्याड भाडाहरू प्रायः हुने गर्दछन् किनकि एक भर्तीकर्ताले सोचे कि उनले / शिष्ट निर्णय गरे। जहाँसम्म, दोस्रो विचार वा तेस्रो राय लिई तपाईंलाई पक्षहरू देखाउँदछ जुन तपाईं भर्ती प्रक्रियाको दौरान देख्न सक्नुहुन्न।
अपेक्षाहरू बढाइ गर्नुहोस्
। n जब तपाईंसँग के गर्नुहुन्छ जब तपाईंले बेच्नुहुन्छ र डेलिभर गर्नुहुन्न जब भाडाले काम गर्ने रिपोर्ट गर्छ, त्यो हो जब चीजहरू डाउनहिलमा जान्छन्। तपाईं यसमा राम्रो कर्मचारीहरू गुमाउन सक्नुहुनेछ, र कम्पनीले परिणाम स्वरूप भोग्नेछ।
Lackluster भर्तीहरू
। n भर्तीहरू नियुक्त गर्ने जुन नयाँ प्रतिभा भर्ती गर्न उत्साहित छैनन् किनभने काम सांसारिक काम भएको छ खराब कामका लागि कारक हुन सक्छ।
खराब को लागत
जब तपाईं एक भर्ती हराउनुहुन्छ, वा तपाईंले खराब भाँडासँग डिल गर्नुपर्दछ, यसले तपाईंको कम्पनीलाई पैसा भन्दा बढी खर्च गर्दछ। खराब हायरहरूले सम्पूर्ण कम्पनी इकोसिस्टमलाई बाधित गर्न सक्दछ यदि तिनीहरू व्यवस्थित छैनन् वा छिटोबाट छुटकारा पाउन सक्नुहुन्छ। अमेजनको सीईओ जेफ बेजोसले Pay "पे टु क्विट program" कार्यक्रम प्रस्तुत गर्यो, अविनाशित र अविनाश कर्मचारीहरुलाई पैसा तिरेर कम्पनी छोड्नका लागि। यो एकदम हास्यास्पद लाग्दछ, तर इमान्दार वास्तविकता यो हो कि नराम्रो हाईर राख्नु तपाईंको कम्पनीलाई बचत गर्नु भन्दा बढी पैसा खर्च गर्दैछ। खराब भाडाहरूको बारेमा के खतरनाक हुन सक्छ?
विच्छेदन
\ n काम गर्ने कर्मचारीहरू जो कम्पनीको दृष्टिकोण र लक्ष्यहरूको बारेमा उत्साहित छैनन् हानिकारक छन् किनकि उनीहरूले कडा कामहरू उत्पादन गर्नेछन् जसले कम्पनीमा असंतुलन ल्याउन सक्दछ किनकि जब उत्कृष्ट स्टाफले ढिलो लिनेछ र अन्तमा बल्नु पर्छ। ।
नकारात्मक कम्पनी संस्कृति को प्रभाव
। n ब्याड भाडाहरूमा प्रायः बिभिन्न गुणहरू हुन्छन् जुन कुनै कम्पनीले मन नपराएको जस्तो खराब नराम्रो व्यवस्थापन, राजनीति खेल्ने, द्वन्द्व सिर्जना गर्ने र अन्य धेरै। जब केहि खराब स्याउहरू कम्पनी संस्कृतिमा बाधा पुर्याउँछ, त्यो सद्भाव फिर्ता प्राप्त गर्न सबैको खर्चमा समय लिनेछ।
उत्पादकता हरायो
। n ब्याड हायरहरूले कम्पनीको उत्पादकत्व गुमाउनको लागि निम्त्याउँदछ जब पदहरू ध्यान नदिएर छोडिन्छ, र भर्तीको लागि काम गर्न रिपोर्ट गर्नको लागि। हराएको उत्पादकता महँगो छ, विशेष गरी जब यसले महत्वपूर्ण क्षेत्रहरू समावेश गर्दछ।
हराएको समय
। n कुनै पनि पदको लागि नयाँ कर्मचारीलाई भर्ती हुन समय चाहिन्छ। जबकि केहि रोजगारहरूले अर्को पोष्ट भन्दा बढी समय लिन सक्दछ, सामान्य नोक्सान भनेको भर्ती प्रक्रियाको क्रममा हराएको समय हो।
भर्ती खर्च
recruitment n त्यहाँ प्रत्येक भर्ती प्रक्रियाको लागि मूल्य ट्याग छ र यो स्थिति लिनको लागि लामो लिन्छ, भर्तीको उच्च मूल्य हुनेछ, र यदि सबै विधिहरू इच्छित उम्मेदवार उत्पादन गर्न असफल भयो भने, कम्पनी गुमाउँछ।
प्रशिक्षण खर्च
new n हरेक नयाँ कर्मचारीलाई उचित प्रशिक्षण गर्न आवश्यक छ / उनीलाई कम्पनीको अपेक्षा अनुसार प्रदर्शन गर्न सक्षम गर्न। प्रदान गरिएको सबै प्रशिक्षण खर्चहरू हुन्, र जब कसैले छोड्छ वा अपेक्षा गरे जस्तो प्रदर्शन गर्दैन, कम्पनीले नतिजा सहन पर्छ।
मनोबल
। n खराब हाइयरहरू बचत गर्नाले कम्पनीको संस्कृतिमा मात्र असर पर्दैन, तर यसले उनीहरूको मनोबल पनि धमिलो पार्दछ जब उनीहरूले आफ्नो कार्य प्रवाहलाई असर गर्ने विशेष स्थानको अनुपस्थितिमा व्यवहार गर्नुपर्दछ।
