클라우드 고용을 통해 피고용인 피하는
매년 전 세계의 기업들은 통계에 따르면 다양한 이유로 인해 신규 직원의 절반이 처음 6 개월 동안 해고되거나 종료되고 나머지는 정확하게 파악되지 않기 때문에 직원 이직 및 신규 채용 모집에 어려움을 겪고 있습니다. 당신의 꿈의 직원. 미국 노동부는 성실한 고용 비용이 직원의 첫 해 수입의 약 30 %에 해당한다고 밝혔습니다. 그러나 그 금전적 비용보다 나쁜 고용은 예상보다 더 많은 회사를 혼란시킬 수 있습니다.
일반적으로 8 가지 이유가 있습니까?
절망
\ n 회사가 나쁜 직원을 고용하는 데는 여러 가지 이유가 있으며 그 위에 절망이 있습니다. 회사가 빈 자리를 비우거나 주요 직책을 만들 때 일반적으로 해당 직책을 채우려면 가능한 한 빨리 후보자가 필요합니다. 절망을 통해 부주의와 나쁜 판단으로 이어지는 성급함이옵니다.
부적절한 심사
\ n 회사가 들어오는 모든 응용 프로그램에 대해 적절한 심사 과정을 거치지 않으면 원하는 결과를 얻기 위해 더 많은 시간과 돈과 기술이 필요합니다.
채용 기술 부족
\ n 올바른 질문을하면 정답을 얻을 수 있으며 응시자는 필요한 모든 기술을 갖추어야 할뿐만 아니라 채용에서 좋은 점수를 얻기 위해 무엇을 찾고 있는지 알아야합니다.
불쌍한 분석
\ n 지식이 부족한 특정 직책을 고용하고 있지만 회사에 필요합니다. 어떻게합니까? 채용 담당자가 부적절한 직무 기능, 필요한 기술 세트 및 해당 특정 직무에 필요한 행동에 대한 부적절한 분석을 수행 할 때 불량 고용이 발생했습니다.
참조 확인 실패
\ n 많은 채용 담당자가 인터뷰 중에 위조, 과도 판매 또는 거짓말을하지 않는다고 믿기 때문에이 단계를 간과했음을 믿거 나 말아야합니다. 참조를 확인하려면 많은 시간과 노력이 필요하며 많은 사람들이 회사를 결국 위험에 빠뜨릴 수있는 결정입니다.
두 번째 의견
\ n 채용자가 적절한 결정을 내렸다고 생각했기 때문에 불량 고용이 종종 발생합니다. 그러나 두 번째 의견 또는 세 번째 의견을 취하면 채용 과정에서 볼 수 없었던 측면을 알 수 있습니다.
과장된 기대
\ n 고용인이 일을보고 할 때 가지고있는 물건을 과도하게 팔지 못하고 배달하지 않으면 바로 내리막 길입니다. 이로 인해 좋은 직원을 잃을 수 있으며 결과적으로 회사는 어려움을 겪게됩니다.
랙 클러스터 모집 자
\ n 직업이 평범한 직업이 되었기 때문에 새로운 인재 채용에 열성적이지 않은 채용 담당자를 임명하는 것은 나쁜 채용의 요인이 될 수 있습니다.
나쁜 고용 비용
한 명의 채용을 잃거나 나쁜 채용을 처리해야하는 경우 회사 비용이 더 비쌉니다. 나쁜 고용은 관리되지 않거나 신속하게 제거되지 않으면 회사의 전체 생태계를 방해 할 수 있습니다. 아마존의 제프 베조스 (Jeff Bezos) CEO는 ""Pay to Quit \ "프로그램을 도입하여 미취업 및 영감을 얻지 못한 직원들에게 돈을 지불함으로써 회사를 떠날 수 있도록했다. 완전히 말도 안되는 소리이지만, 정직한 현실은 나쁜 고용을 유지하는 것이 회사를 저장하는 것보다 더 많은 비용을 지불한다는 것입니다. 나쁜 고용에 대해 무엇을 해칠 수 있습니까?
해방
\ n 회사의 비전과 목표에 대해 흥분하지 않는 직원이있는 경우, 우수한 직원이 느슨해져 결국에는 불타 버릴 수 있기 때문에 회사에 불균형을 초래할 수있는 엉뚱한 일자리를 만들어 내기 때문에 피해를 입습니다. .
회사 문화를 부정적으로 영향
\ n 나쁜 직원은 일반적으로 나쁜 입 관리, 정치 활동, 갈등 조성 등과 같은 회사에서 선호하지 않는 다양한 특성을 가지고 있습니다. 나쁜 사과 몇 개가 회사 문화를 방해 할 때, 그 조화를 되 찾으려면 모두를 희생시키면서 시간이 걸릴 것입니다.
생산성 손실
\ n 직원이 자리를 비운 상태에서 채용 담당자가 작업을보고하기를 기다리는 동안 나쁜 채용으로 인해 회사의 생산성이 떨어지고 있습니다. 손실 된 생산성은 특히 중요한 영역과 관련된 경우 비용이 많이 듭니다.
잃어버린 시간
\ n 임직원을 채용 할 때 시간이 필요합니다. 일부 직종이 다른 직종보다 시간이 더 걸릴 수 있지만 일반적으로 불리한 점은 채용 과정에서 발생하는 시간 손실입니다.
모집 비용
\ n 모든 채용 프로세스에 대한 가격표가 있으며 위치를 확보하는 데 시간이 오래 걸리면 채용 가격이 높아지고 모든 방법이 원하는 후보를 생산하지 못하면 회사는 잃게됩니다.
훈련 비용
\ n 모든 신입 사원은 회사의 기대에 따라 수행 할 수 있도록 적절하게 훈련해야합니다. 제공되는 모든 교육은 비용이며, 예상대로 출퇴근하거나 출근하지 않을 경우 회사는 그 결과를 부담해야합니다.
사기
\ n 취업이 나쁜 것은 회사 문화에 영향을 줄뿐만 아니라 업무 흐름에 영향을 미치는 특정 직위가없는 경우 직원의 사기를 약화시킵니다.

TIMETEC HIRE – 더 나은 모집
\ n 장점 이해하기!

TimeTec Hire is a cloud-based automated recruitment solution that simplifies and makes useful the entire hiring process for companies of various sizes from across multiple industries. The design of TimeTec Hire returns the power of workforce recruitment to employers from recruitment agencies, to assist the company in hiring suitable employees, and to reduce the possibility of hiring unsuitable staff. TimeTec Hire is online; accessible by authorized personnel at any time, from anywhere, and it adheres to the company's hiring policy and processes reliably. Utilizing TimeTec Hire, the new recruitment data can be assimilated to the existing workforce instantaneously right after the onboarding process, making the recruitment process a breeze.

TimeTec Hire presents a handful of useful feature to assist your company in securing the employees you've always desired.

Any recruitment starts with job creation. The job creation process has to be correctly taken care of because it would lead you to the candidates for the position you created. TimeTec Hire lets you define your requirements from the readily available list in the system, and at the same time, you can create your requirements in the system for future use. The jobs that created will be saved in the system, ready to be used in case you need the same or similar position in the future.

And once a job created, the hiring workflow has to be established to regulate proper recruitment to avoid skipping a process or two intentionally amid desperation. It could be one workflow applies to all, or it could have a variety of workflow for different positions. TimeTec Hire caters from simplicity to complexity in hiring workflow; all depends on the company's hiring processes and policy.

TimeTec Hire makes sure to screen all applicants' initial applications and categorize them using a non-biased score system, determined by your organization. When the screening process eliminates emotions or relations, the results are unbiased, and you will get suitable candidates for the position you created, ready for your next workflow. You can also create your application forms and questionnaires that are prepared by the experts in the company to obtain the right information from the applicants. Set the scorecards for both application forms and questionnaires to determine the applicants' performance without any bias.
많은 채용 제안은 면접관의 편견과 특정 요소를 간과하는 경향으로 인해 많은 회사에서 잘 작동하지 않는 것으로 나타났습니다. TimeTec Hire를 사용하면 공석을 제공 할 가장 적합한 후보를 결정하기 위해 특정 직책에 대한 채용 담당자 팀을 선택할 수 있습니다. 두 쌍의 눈이 부부보다 낫습니다. \ n

\ n \ n 혼합을 피하기 위해 하나의 시스템에서 약속 및 인터뷰 세션을 마련하십시오. 면담 스케줄러는 면담 자 시간이 면담 자만큼이나 중요하기 때문에 응시자와의 약속 및 면담을 상기시키기위한 알림 시스템을 갖추고 있습니다. \ n

\ n \ nTimeTec Hire를 사용하여 회사의 채용 사이트에 회사의 채용 정보를 빠르게 표시하십시오. TimeTec Hire에서 변경된 사항은 커리어 페이지를 자동으로 업데이트합니다. 또한 회사의 공석을 다른 제삼자 고용 솔루션에 연결하여 작업에 더 많은 노출과 전환을 제공 할 수 있습니다. \ n

\ n \ n 채용 절차가 완료되면 회사는 선택한 후보자에게 제안 서신을 바로 작성하여 보낼 수 있으며 투명성과 치료에 대한 토론을 통해 TimeTec Hire에서 패키지 협상을 완료 할 수 있습니다. \ n

\ n \ n 채용 프로세스가 완료되면 HR 직원이 더 이상 모든 데이터를 시스템에 입력하지 않아도 새로 합류 한 직원의 데이터가 시스템에 즉시 동화됩니다. HR을위한 간편한 채용 프로세스 자동화. \ n

\ n \ nTimeTec Hire는 참조 할 수 있도록 모든 작업 생성, 응용 프로그램 및 설문지 제출을 데이터베이스에 저장합니다. 고용 데이터 풀을 그대로 유지함으로써 회사는 필요한 경우 데이터를 참조 할 수 있으며 문서 작업 및 파일 검색을 수행하는 대신 HR 부서의 시간을 절약 할 수 있습니다.