Dodging Bad dixebitîne, bi rêya Cloud Hire
Sala bihurî, şîrketên li çaraliyê cîhanê digel karkirina karkiran û peydakirina kirrûbirên nû têdikoşin ji ber ku li gorî statîstîkê, di şeş mehên yekem de nîvê kiryarên nû dê bên derxistin an jî derkevin, ji ber sedemên cûrbecûr û mayî ne rast e. karmendên xewna te. Wezareta Karê Dewletên Yekbûyî ya Amerîkî diyar dike ku lêçûna kirê ya lûkserî hema hema hema% 30% karkirê sala pêşîn e ku qezenc dike. Lê ji wê bêtir ji lêçûnên diravî, kirrûbirên xirab dikarin û dê pargîdaniya we ji ya ku we hêvî kirî bêtir bixeniqîne.
8 egerên giştî YOU HIRE BAD?
Bûyer
\ nGelê gelek sedemên ku pargîdaniyek karmendên xerab li xwe digire û li ser vê yekê bêhêvîtî ye. Gava ku pargîdan valahiyên sereke vala dike an diafirîne, namzedan bi gelemperî pêdivî ye ku bi qasî ku pêdivî ye ku wan cihan tije bikin. Bi bêhêvîtiyê lezgîniya ku ji ber çavdêrî û dadweriyên xirab ve diçe.
Danasîna Nakokî
\ nDema ku pargîdaniyek ji bo hemî serlêdanên gihîştî pêvajoyek lêpirsînek rast nabe, ew ê hewceyê dem, drav û jêhatîbûnê bêtir hewce bike ku encamên xwestî bide.
Kêmasiya Qebûlkirina Xebatê
\ n Rastkirina pirsên rast dê bersivên rast bide û ne tenê ew e ku berendamên xwedan hemî jêhatîyên hewceyê xwedan hene, lê peywirdar jî divê bizanibin ku hûn li karmendek digerin çi ye ku qenciyek encam bide.
Analîzê Xerab
\ n Hûn ji bo we li cihekî taybetî digirin ku hûn kêm zanîna we hene, lê şirketa we jê re hewce dike. Tu çawa dikî? Kiryarên xirab çêbûn gava ku peywirdar analîzek nekeftî ya fonksiyonên karkirinê pêk anîn, komên jêhatîbûnê û behreyên ku ji bo wê karekî taybetî hewce dikin.
Nehiştin ku nformasyonan Bibînin
\ nBawer bikin an nebe ku gelek peywirdar ji vê gavê davêjin ji ber ku ew dixwazin bawer bikin ku kes di dema hevpeyivînê de kes negirîngê dike, zêde dike an derewan dike. Kontrolkirina referansê hewce dike ku dem û hewldanên, ku pir pir jê hez nakin, biryareke ku di dawiyê de xetereya pargîdaniyê bike.
Mijarên Rêzeya Duyemîn
\ n Hêlênad pir caran diqewimin ji ber ku nûveker fikirîn ku wî / wê biryarek maqûl girtiye. Lêbelê, girtina nêrînek duyemîn an sêyemîn dikare aliyên we nîşan bide ku hûn nekarin di dema proseskirinê de bişînin.
Pêşbîniyên berfireh bikin
\ nGava ku hûn tiştê ku hûn dikin bala xwe nedin û gava kirrûbiran didin xebitandin, ew gava gava tiştan diçêrîne. Hûn dikarin li ser vê yekê karmendên baş winda bikin, û pargîdanî dê wekî encam bibe.
Lêgerînerên Lackluster
\ n Serdarkirina kardêrên ku ji serfiraziya jêhatîyên nû dilnerm in ji ber ku ew kar bûye karekî cîhanî dikare bibe faktorek ji bo kiryarên xirab.
Mesrefa Bad dixebitîne,
Gava ku we yek peywirdar winda kir, an jî hûn bi kiryarek xerab re mijûl dibin, ew ji pargîdaniya we bêtir drav dibe. Hêlên xirab heger nikaribin rêve bibin an zû zû ji holê rabikin dikarin ekosîstema tevahî pargîdanî hilweşînin. CEO ya Amazon, Jeff Bezos, bernameya \ "Vedigere Quit \" danasîn, û pêşkêşî karmendên nexwendî û bêpergal kir ku bi dayîna dravî ji pargîdaniyê derkevin. Ew bi tevahî kêrhatî dixuye, lê rastiya rastîn ev e ku, girtina kirêyên xirab ji kompaniya we bêtir drav dibe ku wê xilas bike. Couldi dibe ku zirarê bide kiriyên xirab?
Nakokbûn
\ n Karmendên ku ji vîzyon û armancên pargîdanî kêfxweş nabin ji ber ku ew ê karên zirav çêbikin ku dikare bibe sedema neekheviyê di şirketê de ji ber ku gava karmendên hêja dê di paşiya paşîn de hilkêşin û bişewitin. .
Kulturiya Companyirketê negatîf bandor bikin
\ n Kirêdarên Babê bi gelemperî xwedan taybetmendiyên cûda hene ku ji hêla tu pargîdaniyê ve wekî rêveberiya devê devkî, polîtîka lîstin, nakokî û gelekên din tercîh nakin. Gava ku çend appleyên xirab çanda pargîdanî hilweşînin, da ku wê zerarê bistînin dê di binê herkesî de dem bigire.
Hilberîna winda kir
\ n Hirmetên kirrûbirrîn dibe sedema ku pargîdanî dema hilweşînan bêhêl bimîne, hilberînê winda bike, û dema ku li benda nûvekêşanê ye ku rapor bike ku bixebite. Hilberîna winda biha ye, bi taybetî dema ku ew nav deverên krîtîk dikeve.
Dem winda kirin
\ nRêkarîkirina karmendên nû ji bo her cihê hewceyê demek hewce dike. Digel ku hin kar dibe ku ji postê din hêj bêtir dem bistînin, lêçûna hevpar dema windabûnê ya ku di proseya peywirdarkirinê de qewimiye ye.
Xerciya lêdanê
\ nBi nirxek buhayê ji bo her prosesa peywirdarkirinê re heye û dirêjtir pêdivî ye ku cîhek pê ewle be, dê bihayê peywirdarkirinê bilindtir be, û heke hemî rêbaz bi ser neketin berendamê xwestin, dê pargîdanî winda bibe.
Expense Training
\ n Divê her karmendê nû bi guncan perwerde bike da ku karibe wî / ê li gorî hêviya pargîdaniyê bike. Hemî perwerdehiya pêşkêşkirî lêçûnek e, û dema ku kes bihêle an wekî performansa wekî texmîn nabe, pargîdanî neçar encamên xwe werdigire.
Moral
\ nHerketên xirab ne tenê bandorê li çanda pargîdaniyê dikin, lê ew di heman demê de moralê karmendan jî xirab dike dema ku ew bi nebûna pozîsyonek taybetî ya ku bandorê li ser leza karê wan dikin re mijûl dibin.

HIRE TIMETEC - EM BIRTYANN BRANN DONIN
\ n DESTPKA ADVANTAGES!

TimeTec Hire is a cloud-based automated recruitment solution that simplifies and makes useful the entire hiring process for companies of various sizes from across multiple industries. The design of TimeTec Hire returns the power of workforce recruitment to employers from recruitment agencies, to assist the company in hiring suitable employees, and to reduce the possibility of hiring unsuitable staff. TimeTec Hire is online; accessible by authorized personnel at any time, from anywhere, and it adheres to the company's hiring policy and processes reliably. Utilizing TimeTec Hire, the new recruitment data can be assimilated to the existing workforce instantaneously right after the onboarding process, making the recruitment process a breeze.

TimeTec Hire presents a handful of useful feature to assist your company in securing the employees you've always desired.

Any recruitment starts with job creation. The job creation process has to be correctly taken care of because it would lead you to the candidates for the position you created. TimeTec Hire lets you define your requirements from the readily available list in the system, and at the same time, you can create your requirements in the system for future use. The jobs that created will be saved in the system, ready to be used in case you need the same or similar position in the future.

And once a job created, the hiring workflow has to be established to regulate proper recruitment to avoid skipping a process or two intentionally amid desperation. It could be one workflow applies to all, or it could have a variety of workflow for different positions. TimeTec Hire caters from simplicity to complexity in hiring workflow; all depends on the company's hiring processes and policy.

TimeTec Hire makes sure to screen all applicants' initial applications and categorize them using a non-biased score system, determined by your organization. When the screening process eliminates emotions or relations, the results are unbiased, and you will get suitable candidates for the position you created, ready for your next workflow. You can also create your application forms and questionnaires that are prepared by the experts in the company to obtain the right information from the applicants. Set the scorecards for both application forms and questionnaires to determine the applicants' performance without any bias.
Gelek pêşniyarên kar diyar dikin ku ji ber gelek pargîdaniyan ji ber ciyawaziya hevpeyvînvanan û meyla berçavkirina hin hêmanan, ji gelek pargîdanan re baş nayên xebitandin. TimeTec Hire ji we re dibe ku hûn tîmek ji karmendên kirêkirinê ji bo cîhek taybetî hilbijêrin da ku diyar bikin ka kîjan berendamên herî maqûl ên ku ji wan vala têne peyda kirin. Du çavên du cotek ji cotek çêtir in. \ N

\ n \ n Rêkeftin û rûniştinên hevpeyvînê li yek pergalê amade bikin da ku ji bo tevliheviyê dûr bibin. Nexşerêvaniya hevpeyivînê bi pergalek agahdariyê re tije ye ku ji bo bîranînên serdan û hevpeyivînan bi namzedan re were ji bîr kirin ji ber ku demên hevpeyivîn bi qasî ku bi hevpeyivînvan re hêja ne. \ N

\ n \ n Vebijarkên kargêriya pargîdaniya xwe li ser malpera pîşeyî ya karsaziya we bi zûtirîn dem bi HireT TimeTec Hire nîşan bikin. Guhertinên di HireT TimeTec de hatine çêkirin dê rûpelê karîyera we bixwe nûve bike. Di heman demê de hûn ê vebijarka we ya valahiyên pargîdaniya xwe bi çareseriya kirêkirina partiya sêyemîn re girêdin da ku karan zêde xuyang û veguherîner bikin. \ N

\ n \ nDema ku proseya kirdariyê temam e, pargîdanek dikare nameya pêşniyarê rasterast ji namzedê bijartî re amade bike û bişîne, û muzakereyên pakêtê di TimeTec Hire de bi rêve bike û rê li ber nîqaşên ji bo zelalbûn û çareseriyê bigire. \ n

\ n \ nGava ku proseya kirêkirinê bi dawî bibe, daneyên karmendê nû yê pêgirtî zû di nav pergalê de bêne asîmîle kirin bêyî ku personelê HR êdî pêdivî ye ku hemî daneyan li pergalê têkevin. Pêvajoya kiryariya otomatîk ji bo HR re hêsan çêkir. \ N

\ n \ nTimeTec Hire ji bo referansê di databasa databas de hemî afirîneriyên kar, serlêdan û pirsnameyan radigire. Bi danûstendina kirêkirina daneyên bêkêmasî, pargîdaniya we dikare di danûstendina daneya danûstendinê de her tiştê ku hûn hewceyê tiştek hewce dike, bikin, û ew ê di demek din de pir xilas dike ku hûn nexşeya belgeyan û paşvekirina pelan bigirin.