8 GEMEENSCHAPPELIJKE REDEN WAAROM JE HUUR BAD?
Wanhoop
\ nEr zijn veel redenen waarom een bedrijf slechte werknemers inhuurt en bovendien wanhoop. Wanneer een bedrijf sleutelposities leegt of creëert, moeten kandidaten meestal zo snel mogelijk die posities invullen. Door wanhoop komt haastigheid die leidt tot onzorgvuldigheid en slechte oordelen.
Onvoldoende screening
\ nAls een bedrijf niet over een goed screeningproces voor alle binnenkomende applicaties beschikt, heeft het meer tijd, geld en vaardigheden nodig om de gewenste resultaten op te leveren.
Gebrek aan huurvaardigheden
\ nDe juiste vragen stellen levert de juiste antwoorden op en niet alleen dat de kandidaten over alle vereiste vaardigheden moeten beschikken, maar de recruiters moeten ook weten waarnaar u op zoek bent om een goede te scoren.
Slechte analyse
\ nU zoekt een specifieke functie waarover u minder kennis hebt, maar uw bedrijf heeft dit nodig. Hoe doe je het? Slechte aanwervingen deden zich voor toen de recruiters een ontoereikende analyse van de functies, de vereiste vaardigheden en het gedrag dat nodig was voor die specifieke taak deden.
Kan referenties niet controleren
\ n Geloof het of niet dat veel recruiters deze stap over het hoofd hebben gezien, omdat ze willen geloven dat niemand vervalst, te veel verkoopt of liegt tijdens een interview. Het controleren van referenties vergt tijd en inspanningen, die velen terughoudend zijn om te doen, een beslissing die uiteindelijk het bedrijf riskeert.
Second Opinion Matters
\ nBad inhuurt vaak omdat een recruiter dacht dat hij / zij een fatsoenlijke beslissing had genomen. Het nemen van een second opinion of een derde kan u echter kanten laten zien die u tijdens het wervingsproces niet kon zien.
Verwachtingen overdrijven
\ nWanneer u te veel verkoopt wat u hebt en niet hebt geleverd wanneer de werknemers melden dat het werkt, is dat wanneer dingen bergafwaarts gaan. U kunt hierdoor goede werknemers verliezen en het bedrijf zal hierdoor lijden.
Lackluster Recruiters
\ nAannoemers aanstellen die niet enthousiast zijn over het werven van nieuwe talenten omdat de baan een alledaagse baan is geworden, kan een factor zijn voor slechte aanwervingen.
De kosten van slechte huren
Wanneer u één rekruut verliest, of u te maken krijgt met een slechte aanstelling, kost dit uw bedrijf meer dan geld. Slechte aanwervingen kunnen het hele bedrijfsecosysteem verstoren als ze niet worden beheerd of snel worden verwijderd. Amazon \ 's CEO Jeff Bezos introduceerde het \ "Pay to Quit \" -programma, waarbij de niet-geïnitieerde en de ongeïnspireerde werknemers het bedrijf konden verlaten door hen geld te betalen. Het klinkt volkomen belachelijk, maar de eerlijke realiteit is dat het behouden van slechte medewerkers uw bedrijf meer geld kost dan het te redden. Wat kan schadelijk zijn voor slechte huurders?
ontkoppeling
\ nWerknemers die niet enthousiast zijn over de visies en doelen van het bedrijf zijn schadelijk omdat ze slechte banen zullen produceren die een onbalans in het bedrijf kunnen veroorzaken, omdat wanneer het uitstekende personeel uiteindelijk de slap moet worden en opgebrand .
Behandel de bedrijfscultuur negatief
\ nBad-medewerkers hebben meestal verschillende kwaliteiten waaraan geen enkel bedrijf de voorkeur geeft, zoals slecht management, politiek spelen, conflicten creëren en nog veel meer. Wanneer een paar slechte appels de bedrijfscultuur verstoren, kost het tijd voor iedereen om die harmonie terug te krijgen.
Verloren productiviteit
\ nBad-medewerkers zorgen ervoor dat het bedrijf productiviteit verliest wanneer de posities onbeheerd worden achtergelaten en in afwachting van de aanwerving van de rekruut om te werken. De verloren productiviteit is kostbaar, vooral wanneer het kritieke gebieden betreft.
Verloren tijd
\ n Het werven van nieuwe medewerkers voor elke functie vereist tijd. Hoewel sommige banen meer tijd kosten dan een andere functie, is het gemeenschappelijke nadeel de verloren tijd die is opgelopen tijdens het wervingsproces.
Aanwervingskosten
\ nEr is een prijskaartje voor elk wervingsproces en hoe langer het duurt om een positie te verkrijgen, hoe hoger de wervingsprijs zal zijn en als alle methoden niet de gewenste kandidaat hebben opgeleverd, verliest het bedrijf.
Trainingskosten
\ nElke nieuwe medewerker moet op de juiste manier trainen om hem in staat te stellen te presteren volgens de verwachting van het bedrijf. Alle aangeboden trainingen zijn kosten, en wanneer iemand vertrekt of niet presteert zoals verwacht, moet het bedrijf de consequenties dragen.
Moreel
\ n Slechte aanwervingen hebben niet alleen invloed op de bedrijfscultuur, maar het dempt ook het moreel van werknemers wanneer ze te maken krijgen met de afwezigheid van een bepaalde positie die hun taakstroom beïnvloedt.
