8 सामान्य कारणों से आप बहुत खराब क्यों हैं?
निराशा
\ n कई कारण हैं कि एक कंपनी खराब कर्मचारियों को काम पर रखती है और इसके शीर्ष पर हताशा है। जब कोई कंपनी प्रमुख पदों को खाली करती है या बनाती है, तो उम्मीदवारों को आमतौर पर उन पदों को भरने के लिए जितनी जल्दी हो सके आवश्यक होता है। हताशा के माध्यम से जल्दबाजी आती है जिससे लापरवाही और बुरे निर्णय होते हैं।
अपर्याप्त स्क्रीनिंग
\ n जब किसी कंपनी के पास आने वाले सभी अनुप्रयोगों के लिए एक उचित स्क्रीनिंग प्रक्रिया नहीं होगी, तो उसे वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए अधिक समय, धन और कौशल की आवश्यकता होगी।
हायरिंग स्किल्स की कमी
\ n सही प्रश्नों का उत्तर देने से सही उत्तर मिलेंगे और न केवल यह कि उम्मीदवारों के पास आवश्यक सभी कौशल होने चाहिए, बल्कि भर्तीकर्ताओं को यह भी पता होना चाहिए कि आप एक अच्छा स्कोर करने के लिए किराए पर क्या देख रहे हैं।
खराब विश्लेषण
\ n आप एक विशिष्ट स्थिति के लिए काम पर रख रहे हैं जिसके बारे में आपको कम जानकारी है, लेकिन आपकी कंपनी को इसकी आवश्यकता है। आप इसे कैसे करते हो? खराब काम तब होता है जब भर्तीकर्ताओं ने नौकरी के कार्यों का अपर्याप्त विश्लेषण किया, कौशल सेट की आवश्यकता होती है और उस विशेष नौकरी के लिए आवश्यक व्यवहार।
जाँच के संदर्भ में विफलता
\ n यह मानें या न मानें कि कई रिक्रूटर्स ने इस कदम को अनदेखा कर दिया क्योंकि वे यह मानना चाहते हैं कि कोई भी साक्षात्कार के दौरान किसी को फोर्ज नहीं करता, ओवरसॉल्ट या झूठ बोलता है। संदर्भों की जांच करने के लिए समय और प्रयासों की आवश्यकता होती है, जो कई करने के लिए अनिच्छुक हैं, एक निर्णय जो अंत में कंपनी को जोखिम में डालता है।
दूसरा ओपिनियन मैटर्स
\ NBad हायर अक्सर होता है क्योंकि एक रिक्रूटर को लगता है कि उसने एक अच्छा निर्णय लिया है। हालाँकि, दूसरी राय लेने या एक तिहाई आपको पक्ष दिखा सकता है कि आप भर्ती प्रक्रिया के दौरान नहीं देख पाए।
अतिशयोक्ति की अपेक्षा
जब आप काम करते हैं तो \ n जब आप ओवरसेल करते हैं, तो जब काम करने की रिपोर्ट आती है, तो जब चीजें डाउनहिल हो जाती हैं, तो काम करते हैं। आप इस पर अच्छे कर्मचारियों को खो सकते हैं, और परिणामस्वरूप कंपनी को नुकसान होगा।
लेक्लेस्टर रिक्रूटर्स
\ NAppointing नियोक्ताओं कि नई प्रतिभाओं को भर्ती करने के बारे में उत्साही नहीं हैं क्योंकि नौकरी एक सांसारिक नौकरी बन गई है जो बुरे काम के लिए एक कारक हो सकती है।
खराब किरायों की लागत
जब आप एक भर्ती खो देते हैं, या आपको एक बुरे भाड़े से निपटना पड़ता है, तो यह आपकी कंपनी को पैसे से अधिक खर्च करता है। यदि वे प्रबंधित नहीं होते हैं या जल्दी से छुटकारा पा लेते हैं तो खराब हायर पूरी कंपनी के इकोसिस्टम को बाधित कर सकते हैं। अमेज़ॅन के मुख्य कार्यकारी अधिकारी जेफ बेजोस ने बिना वेतन और बिना लाइसेंस के कर्मचारियों को पैसे देकर कंपनी छोड़ने के लिए "पे टू क्विट" कार्यक्रम पेश किया। यह पूरी तरह से हास्यास्पद लगता है, लेकिन ईमानदार हकीकत यह है कि, बुरे लोगों को रखना आपकी कंपनी को बचाने से ज्यादा पैसा खर्च करना है। खराब हायर के बारे में क्या नुकसान हो सकता है?
मुक्ति
\ n काम करने वाले कर्मचारी, जो कंपनी के विज़न और लक्ष्यों के बारे में उत्साहित नहीं हैं, वे हानिकारक हैं क्योंकि वे घटिया रोज़गार पैदा करेंगे जो कंपनी में असंतुलन पैदा कर सकता है क्योंकि जब उत्कृष्ट कर्मचारियों को सुस्त उठना होगा और अंत में बाहर जलना होगा। ।
कंपनी संस्कृति को नकारात्मक रूप से प्रभावित करें
\ n बेड हायर में आमतौर पर विभिन्न गुण होते हैं जो किसी भी कंपनी द्वारा पसंद नहीं किए जाते हैं जैसे कि खराब मुंह वाले प्रबंधन, राजनीति खेलना, संघर्ष पैदा करना और कई अन्य। जब कुछ खराब सेब कंपनी की संस्कृति को बाधित करते हैं, तो उस सामंजस्य को वापस पाने के लिए सभी की कीमत पर समय लगेगा।
उत्पादकता खो दी
\ n बबड हायर कंपनी की उत्पादकता को खोने का कारण बन रहे हैं जब पदों को अप्राप्य छोड़ दिया जाता है, और भर्ती के लिए काम करने के लिए रिपोर्ट करने की प्रतीक्षा करते समय। खो उत्पादकता महंगा है, खासकर जब यह महत्वपूर्ण क्षेत्रों को शामिल करता है।
खोया समय
किसी भी स्थिति के लिए नए कर्मचारियों की भर्ती के लिए समय की आवश्यकता होती है। हालांकि कुछ नौकरियों में किसी अन्य पद की तुलना में अधिक समय लग सकता है, भर्ती प्रक्रिया के दौरान होने वाला सामान्य नुकसान है।
भर्ती खर्च
\ n हर भर्ती प्रक्रिया के लिए एक मूल्य टैग है और एक स्थिति को सुरक्षित करने में जितना अधिक समय लगेगा, भर्ती की कीमत उतनी ही अधिक होगी, और यदि वांछित उम्मीदवार का उत्पादन करने में सभी तरीके विफल रहे, तो कंपनी हार जाती है।
प्रशिक्षण व्यय
\ n हर नए कर्मचारी को उचित रूप से प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है ताकि वह कंपनी के अपेक्षा के अनुरूप प्रदर्शन कर सके। प्रदान किए गए सभी प्रशिक्षण खर्च हैं, और जब कोई उम्मीद के मुताबिक छोड़ता है या प्रदर्शन नहीं करता है, तो कंपनी को परिणाम भुगतना पड़ता है।
हौसला
खराब काम को प्रभावित करना न केवल कंपनी की संस्कृति को प्रभावित कर रहा है, बल्कि यह कर्मचारी के मनोबल को भी प्रभावित करता है जब उन्हें किसी विशेष पद की अनुपस्थिति से निपटना पड़ता है जो उनके कार्य प्रवाह को प्रभावित करता है।
