1. Колко ще ми струва TimeTec Hire? Как да изчисля абонамента си?
Цената на TimeTec Hire зависи от броя на потребителите и броя работни места, които искате да публикувате. Потребителят се отнася до персонала, който ще има достъп до решението, например, наемане на мениджъри, рекрутери, координатори и т.н. \ n \ n
\ nПредлагаме 2 плана за избор от Startup и Business. Помислете броя на свободните работни места, които в момента се нуждаете, за да видите кой план е най-подходящ за вашата компания. \ Н \ н
\ n Стартовият план ще ви струва RM600 / USD240 на потребител годишно. Предлага се с 10 работни места. \ N \ n
\ n Бизнес планът ще ви струва RM1200 / USD480 на потребител годишно. Предлага неограничени работни места.
2. Как отчитате лиценза за работа след работа?
В TimeTec Hire можете да имате много обяви за работа с различен статус: Публикуван, Непубликуван, Планиран, Проект, Изтекъл и Затворен. Лицензът за длъжност ще отчита само публикуваните обяви за работа.
3. Когато се ангажирах с TimeTec Hire, мога ли да рекламирам работния пост в други наемни платформи и предлага ли се безплатно или все пак трябва да плащам за допълнителните такси?
Да, определено можете да пускате на пазара вашата работа в други наемни платформи по ваш избор, но това е за ваша сметка.
4. Мога ли да променя квалификацията и изискването за публикувана длъжност?
Всички промени, направени в шаблоните (квалификация и изискване, въпросник, показател за интервю) СЛЕД, когато публикацията е публикувана, няма да се отрази в длъжността. Това е така, защото след публикуване на длъжността за работа може да има кандидати, които са в процес на кандидатстване. По този начин системата няма да прави никакви промени в публикуваната публикация. Новите промени ще се отразяват само на новата / проекта на длъжност.
5. Каква е максималната продължителност, която мога да настроя на моя работен пост? Налагате ли определена валидност на длъжността?
Не задаваме фиксирана валидност на длъжността. Можете да зададете своя собствена ефективна дата; каква е продължителността, в която длъжността за работа ще се появи в страницата на кариерата. Максималната продължителност, която можете да зададете на работното си място, ще се основава на датата на изтичане. Например, ако сте се абонирали за едногодишен план, приключващ на 31/12/2020. Максималната дата, която можете да определите за вашата длъжност, ще бъде на 31/12/2020.
6. Свободните работни места са попълнени по-рано, отколкото очаквах. Мога ли да затворя длъжността?
Да. Можете да затворите всяко публикувано работно място, когато свободните работни места са попълнени.
7. Мога ли да редактирам датата на влизане в сила, когато публикувам длъжност?
Да. можете да промените ефективната дата, ако сте мениджър по наемане на длъжност. Ако сте рекрутер, можете да удължите длъжността само за още 15 дни.
8. Аз съм в план за стартиране и използвах целия си лиценз за работа след моята дата на изтичане. Мога ли да използвам TimeTec Hire?
Определено. Все още можете да използвате TimeTec Hire за обработка на приложения, създаване на въпросници, задаване на нова квалификация или дори изготвяне на нова длъжност. Не можете обаче да публикувате ново публикуване на работа, тъй като сте изтекли от лиценза. Можете да публикувате нова публикация за работа само когато сте затворили или непубликували текущата публикувана длъжност.
9. Трябва ли да доплащам за процеса на борда?
Докато се абонирате за други решения на TimeTec като TimeTec TA, TimeTec Leave, TimeTec Access или TimeTec Patrol, процесът на борда на наетите кандидати в базата данни на вашите служители е безплатен.
10. Ако не използвам публикациите от покупката си, мога ли да ги разменя за пари?
Не, освен ако не решите да прекратите акаунта си по време на периода на абонамента си. В противен случай не бихте могли да осребрите част от закупените от вас лицензи. Вижте нашата политика за плащане за повече информация.
11. Трябва ли да плащам допълнително за процеса на борда?
Докато абонирате за TimeTec Profile, процесът на наемане на наети кандидати в базата данни на служителите ви е безплатен.
