1. Quanto me custaria a TimeTec Hire? Como calculo minha assinatura?
O custo do TimeTec Hire depende do número de usuários e do número de trabalhos que você deseja publicar. Usuário refere-se ao pessoal que terá acesso à solução, por exemplo, contratação de gerentes, recrutadores, coordenadores etc. \ n \ n
\ n Oferecemos dois planos para escolher entre Inicialização e Negócios. Considere o número de vagas que você precisa atualmente para ver qual plano se adapta melhor à sua empresa. \ n \ n
\ n O plano de inicialização custaria RM600 / USD240 por usuário anualmente. Inclui 10 postos de trabalho. \ N \ n
\ nO plano de negócios custará RM1200 / USD480 por usuário anualmente. Oferece postos de trabalho ilimitados.
2. Como você conta a licença de emprego?
No TimeTec Hire, você pode ter muitas ofertas de emprego com status diferente: Publicado, Não publicado, Programado, Rascunho, Expirado e Fechado. A licença de publicação de emprego contará apenas as publicações publicadas.
3. Quando me envolvi com a TimeTec Hire, eu poderia anunciar o posto de trabalho em outras plataformas de contratação, e ele é gratuito ou ainda tenho que pagar pelos encargos extras?
Sim, você pode definitivamente comercializar seu posto de trabalho em outras plataformas de contratação de sua escolha, mas é por sua conta e risco.
4. Posso alterar a qualificação e o requisito para um cargo publicado?
Quaisquer alterações feitas nos modelos (qualificação e requisito, questionário, cartão de pontuação da entrevista) APÓS a publicação da vaga não serão refletidas na publicação. Isso ocorre porque, após a publicação do cargo, pode haver candidatos que estão no processo de aplicá-lo. Portanto, o sistema não fará nenhuma alteração na postagem publicada. Novas alterações serão refletidas apenas no novo / rascunho da publicação.
5. Qual é a duração máxima que posso definir para minha vaga? Você impõe uma certa validade para o cargo?
Não definimos uma validade fixa para o cargo. Você pode definir sua própria data efetiva; que é a duração em que a vaga aparecerá na página Carreira. A duração máxima que você pode definir para o seu posto de trabalho seria baseada na sua data de validade. Por exemplo, se você se inscreveu em um plano de 1 ano, terminando em 31/12/2020. A data máxima que você pode definir para o seu posto de trabalho seria em 31/12/2020.
6. As vagas foram preenchidas mais cedo do que eu esperava. Posso fechar a vaga?
Sim. Você pode fechar qualquer publicação de emprego publicada quando as vagas forem preenchidas.
7. Posso editar a data efetiva quando publiquei uma vaga de emprego?
Sim. você pode alterar a data efetiva se for o gerente de contratação do posto de trabalho. Se você é recrutador, só pode estender a vaga por mais 15 dias.
8. Estou no plano de inicialização e usei toda a minha licença de emprego antes do meu prazo de validade. Ainda posso usar o TimeTec Hire?
Definitivamente. Você ainda pode usar o TimeTec Hire para processar aplicativos, criar questionários, definir uma nova qualificação ou até redigir um novo cargo. No entanto, você não pode postar uma nova publicação de emprego porque ficou sem licença. Você só pode publicar uma nova publicação de emprego quando tiver fechado ou não publicado a publicação atual.
9. Preciso pagar extra pelo processo de integração?
Enquanto você estiver assinando outras soluções TimeTec, como TimeTec TA, TimeTec Leave, TimeTec Access ou TimeTec Patrol, o processo de integração de candidatos contratados ao banco de dados de funcionários é gratuito.
10. Se não estiver usando as postagens da minha compra, posso trocá-las por dinheiro?
Não. A menos que você opte por encerrar sua conta durante o período da sua assinatura. Caso contrário, você não poderá sacar parte das licenças que comprou. Consulte nossa Política de pagamento para obter mais informações.
11. Eu tenho que pagar mais pelo processo de integração?
Enquanto você estiver assinando o TimeTec Profile, o processo de integração dos candidatos contratados ao banco de dados do funcionário será gratuito.
