1. TimeTec Hireの費用はいくらですか？サブスクリプションを計算するにはどうすればよいですか？
TimeTec Hireの費用は、ユーザーの数と公開するジョブの数によって異なります。ユーザーとは、ソリューションにアクセスできる人員を指します。たとえば、採用マネージャー、採用担当者、コーディネーターなどです。\ n \ n
\ nスタートアップとビジネスから選択する2つのプランを提供しています。どのプランがあなたの会社に最適かを知るために現在必要な求人の数を考慮してください。 \ n \ n
\ n スタートアッププランでは、ユーザーあたり年間RM600 / USD240かかります。 10件の求人情報が付属しています。\ n \ n
\ n ビジネスプランの費用は、ユーザーあたり年間RM1200 / USD480です。無制限の求人情報を提供します。
2. 求職後のライセンスをどのようにカウントしますか？
TimeTec Hireでは、公開済み、未公開、スケジュール済み、下書き、期限切れ、終了のさまざまなステータスの多くの求人を掲載できます。求人ライセンスは、公開された求人のみをカウントします。
3. TimeTec Hireと契約したときに、他の雇用プラットフォームで求人広告を掲載できますか？無料で提供されますか、それとも追加料金を支払う必要がありますか？
はい、あなたは間違いなくあなたが選んだ他の雇用プラットフォームであなたの求人を売り込むことができますが、それはあなた自身の費用です。
4. 公開された求人の資格と要件を変更できますか？
求人が公開された後にテンプレート（資格と要件、アンケート、インタビュースコアカード）に加えられた変更は、求人に反映されません。これは、求人情報が公開されると、求職中の応募者がいる可能性があるためです。したがって、システムは公開された投稿に変更を加えません。新しい変更は、新規/ドラフトの求人にのみ反映されます。
5. 求人に設定できる最大期間は？求人に特定の有効性を課していますか？
求人に固定の有効性を設定しません。独自の発効日を設定できます。これは、求人がキャリアページに表示される期間です。求人に設定できる最大期間は、有効期限に基づきます。たとえば、31/12/2020で終了する1年計画に加入している場合。求人に設定できる最大日付は、31/12/2020です。
6. 空室は予想よりも早く埋められました。求人を閉じることはできますか？
はい。空席がいっぱいになったら、公開されている求人を閉じることができます。
7. 求人を公開したときに発効日を編集できますか？
はい。あなたが求人の雇用管理者である場合、発効日を変更できます。あなたが採用担当者である場合、求人はさらに15日間しか延長できません。
8. 私はスタートアッププランに参加しており、有効期限が切れる前にすべての求人情報のライセンスを使い果たしました。 TimeTec Hireを引き続き使用できますか？
絶対に。 TimeTec Hireを使用して、アプリケーションの処理、アンケートの作成、新しい資格の設定、または新しい求人のドラフトを作成できます。ただし、ライセンスが不足しているため、新しい求人を投稿することはできません。現在の公開済みの求人を閉じた、または非公開にした場合にのみ、新しい求人を公開できます。
9. オンボーディングプロセスに追加料金を支払う必要がありますか？
TimeTec TA、TimeTec Leave、TimeTec Access、TimeTec Patrolなど、他のTimeTecソリューションに加入している限り、従業員データベースへの採用候補者のオンボーディングプロセスは無料です。
10. 購入した投稿を使用していない場合、現金と交換できますか？
いいえ。サブスクリプション期間中にアカウントを終了することを選択しない限り。そうしないと、購入したライセンスの一部を引き出すことができません。詳細については、支払いポリシーをご覧ください。
11. 私はオンボーディングプロセスのために余分な料金を払わなければなりませんか？
TimeTec Profileに加入している限り、雇用された候補者の従業員データベースへのオンボーディングプロセスは無料です。
