1. ¿Cuánto me costaría TimeTec Hire? ¿Cómo calculo mi suscripción?
El costo de TimeTec Hire depende de la cantidad de usuarios y la cantidad de trabajos que desea publicar. Usuario se refiere al personal que tendrá acceso a la solución, por ejemplo, contratando gerentes, reclutadores, coordinadores, etc. \ n \ n
\ nOfrecemos 2 planes para elegir entre Startup y Business. Considere la cantidad de vacantes que necesita actualmente para ver qué plan se adapta mejor a su empresa. \ n \ n
\ n El plan de inicio le costaría RM600 / USD240 por usuario anualmente. Viene con 10 puestos de trabajo. \ N \ n
\ nEl plan de negocios le costaría RM1200 / USD480 por usuario anualmente. Ofrece puestos de trabajo ilimitados.
2. ¿Cómo se cuenta la licencia de trabajo?
En TimeTec Hire, puede tener muchas ofertas de trabajo con diferentes estados: publicado, no publicado, programado, borrador, caducado y cerrado. La licencia de publicación de trabajo solo contará las publicaciones de trabajo PUBLICADAS.
3. Cuando me involucré con TimeTec Hire, ¿podría anunciar el puesto de trabajo en otras plataformas de contratación, y es gratuito o todavía tengo que pagar los cargos adicionales?
Sí, definitivamente puede comercializar su puesto de trabajo en otras plataformas de contratación de su elección, pero es a su propio costo.
4. ¿Puedo cambiar la calificación y el requisito para un puesto de trabajo publicado?
Cualquier cambio realizado en las plantillas (calificación y requisitos, cuestionario, cuadro de evaluación de la entrevista) DESPUÉS de que se haya publicado el puesto de trabajo no se reflejará en el puesto de trabajo. Esto se debe a que, una vez que se ha publicado el puesto de trabajo, puede haber solicitantes que están en proceso de aplicarlo. Por lo tanto, el sistema no realizará ningún cambio en la publicación publicada. Los nuevos cambios solo se reflejarán en el puesto de trabajo nuevo / borrador.
5. ¿Cuál es la duración máxima que puedo configurar para mi publicación de trabajo? ¿Impone una cierta validez para el puesto de trabajo?
No establecemos una validez fija para el puesto de trabajo. Puede establecer su propia fecha de vigencia; cuál es la duración de la publicación del trabajo en la página de empleo. La duración máxima que puede establecer en su puesto de trabajo se basará en su fecha de vencimiento. Por ejemplo, si se ha suscrito a un plan de 1 año, que finaliza el 31/12/2020. La fecha máxima que puede establecer para su puesto de trabajo sería el 31/12/2020.
6. Las vacantes se han llenado antes de lo que esperaba. ¿Puedo cerrar el puesto de trabajo?
Sí. Puede cerrar cualquier publicación de trabajo publicada cuando se hayan cubierto las vacantes.
7. ¿Puedo editar la fecha de vigencia cuando publiqué una publicación de trabajo?
Sí. puede cambiar la fecha de vigencia si es el Gerente de contratación para el puesto de trabajo. Si usted es un reclutador, solo puede extender el puesto de trabajo por otros 15 días.
8. Estoy en el plan de inicio y he usado toda mi licencia de trabajo antes de mi fecha de vencimiento. ¿Puedo seguir usando TimeTec Hire?
Seguro. Todavía puede usar TimeTec Hire para procesar solicitudes, crear cuestionarios, establecer una nueva calificación o incluso redactar un nuevo puesto de trabajo. Sin embargo, no puede publicar una nueva publicación de trabajo porque se ha quedado sin licencia. Solo puede publicar una nueva publicación de trabajo cuando ha cerrado o no publicado la publicación de trabajo publicada actual.
9. ¿Tengo que pagar extra por el proceso de incorporación?
Mientras se suscriba a otras soluciones de TimeTec como TimeTec TA, TimeTec Leave, TimeTec Access o TimeTec Patrol, el proceso de incorporación de candidatos contratados a su base de datos de empleados es gratuito.
10. Si no estoy usando las publicaciones de mi compra, ¿puedo cambiarlas por dinero en efectivo?
No. A menos que elija cancelar su cuenta durante el período de suscripción. De lo contrario, no podría retirar parte de las licencias que compró. Consulte nuestra Política de pago para obtener más información.
11. ¿Debo pagar extra por el proceso de incorporación?
Mientras se suscriba a TimeTec Profile, el proceso de incorporación de candidatos contratados a su base de datos de empleados es gratuito.
