1. Hoeveel zou TimeTec Hire mij kosten? Hoe bereken ik mijn abonnement?
De kosten van TimeTec Hire zijn afhankelijk van het aantal gebruikers en het aantal banen dat u wilt publiceren. Gebruiker verwijst naar het personeel dat toegang heeft tot de oplossing, bijvoorbeeld managers, wervers, coördinatoren, enz. Inhuren. \ N \ n
\ nWe bieden 2 plannen om uit Startup en Business te kiezen. Overweeg het aantal vacatures dat u momenteel nodig hebt om te zien welk plan het beste bij uw bedrijf past. \ N \ n
\ n Opstartplan kost u jaarlijks RM600 / USD240 . Het komt met 10 vacatures. \ N \ n
\ nHet businessplan kost u jaarlijks RM1200 / USD480 per gebruiker. Het biedt onbeperkte vacatures.
2. Hoe tel je de vacature-licentie?
In TimeTec Hire kunt u veel vacatures hebben met verschillende status: Gepubliceerd, Niet-gepubliceerd, Gepland, Ontwerp, Verlopen en Gesloten. Job post-licentie telt alleen de gepubliceerde vacatures.
3. Als ik bij TimeTec Hire werk, kan ik de vacature adverteren op andere wervingsplatforms en komt deze gratis of moet ik nog steeds betalen voor de extra kosten?
Ja, u kunt uw vacature zeker op andere wervingsplatforms van uw keuze op de markt brengen, maar dit is voor uw eigen rekening.
4. Kan ik de kwalificatie en vereiste voor een gepubliceerde vacature wijzigen?
Wijzigingen in de sjablonen (kwalificatie en vereiste, vragenlijst, scorekaart voor interviews) NA de publicatie van de vacature worden niet weerspiegeld in de vacature. Dit komt omdat, zodra de vacature is gepubliceerd, er mogelijk sollicitanten zijn die deze solliciteren. Het systeem zal dus geen wijzigingen aanbrengen in de gepubliceerde post. Nieuwe wijzigingen worden alleen weerspiegeld in de nieuwe / concept-functie.
5. Wat is de maximale duur die ik kan instellen voor mijn functie? Leg je een bepaalde geldigheid op voor de functie?
We stellen geen vaste geldigheid voor de vacature in. U kunt uw eigen ingangsdatum instellen; wat de duur is dat de vacature op de carrièrepagina wordt weergegeven. De maximale duur die u kunt instellen voor uw functie, is gebaseerd op uw vervaldatum. Als u zich bijvoorbeeld hebt aangemeld voor een 1-jarig abonnement dat eindigt op 31/12/2020. De maximale datum die u kunt instellen voor uw vacature is op 31/12/2020.
6. De vacatures zijn eerder ingevuld dan ik had verwacht. Kan ik de vacature sluiten?
Ja. U kunt elke gepubliceerde vacature afsluiten wanneer de vacatures zijn ingevuld.
7. Kan ik de ingangsdatum bewerken wanneer ik een vacature heb gepubliceerd?
Ja. u kunt de ingangsdatum wijzigen als u de wervingsmanager bent voor de functie. Als u een recruiter bent, kunt u de vacature slechts 15 dagen verlengen.
8. Ik gebruik een opstartplan en ik heb al mijn postlicentie voor mijn vervaldatum opgebruikt. Kan ik TimeTec Hire nog steeds gebruiken?
Definitief. U kunt TimeTec Hire nog steeds gebruiken om sollicitaties te verwerken, vragenlijsten te maken, een nieuwe kwalificatie in te stellen of zelfs een nieuwe functie op te stellen. U kunt echter geen nieuwe vacatures plaatsen omdat de licentie op is. U kunt alleen een nieuwe vacature publiceren als u de huidige gepubliceerde vacature hebt gesloten of niet hebt gepubliceerd.
9. Moet ik extra betalen voor het instapproces?
Zolang u zich abonneert op andere TimeTec-oplossingen zoals TimeTec TA, TimeTec Leave, TimeTec Access of TimeTec Patrol, is het onboarding-proces van ingehuurde kandidaten voor uw werknemersdatabase gratis.
10. Als ik de berichten van mijn aankoop niet gebruik, kan ik ze dan inwisselen voor contant geld?
Nee. Tenzij u ervoor kiest om uw account te beëindigen tijdens uw abonnementsperiode. Anders kunt u een deel van de licenties die u hebt gekocht niet verzilveren. Raadpleeg ons betalingsbeleid voor meer info.
11. Moet ik extra betalen voor het onboarding-proces?
Zolang u zich abonneert op het TimeTec-profiel, is het onboardingproces van ingehuurde kandidaten naar uw werknemersdatabase gratis.
