1. Wie viel würde TimeTec Hire mich kosten? Wie berechne ich mein Abonnement?
Die Kosten für TimeTec Hire hängen von der Anzahl der Benutzer und der Anzahl der Jobs ab, die Sie veröffentlichen möchten. Benutzer bezieht sich auf das Personal, das Zugriff auf die Lösung hat, z. B. Personalchefs, Personalvermittler, Koordinatoren usw. \ n \ n
\ nWir bieten 2 Pläne zur Auswahl zwischen Startup und Business. Berücksichtigen Sie die Anzahl der offenen Stellen, die Sie derzeit benötigen, um festzustellen, welcher Plan am besten zu Ihrem Unternehmen passt. \ n \ n
\ n Der Startup-Plan kostet Sie jährlich RM600 / USD240 pro Benutzer. Es enthält 10 Stellenanzeigen. \ N \ n
\ nDer Business-Plan kostet Sie jährlich RM1200 / USD480 pro Benutzer. Es bietet unbegrenzte Stellenangebote.
2. Wie zählt man die Arbeitserlaubnis?
In TimeTec Hire können Sie viele Stellenausschreibungen mit unterschiedlichem Status haben: Veröffentlicht, Nicht veröffentlicht, Geplant, Entwurf, Abgelaufen und Geschlossen. Die Jobpost-Lizenz zählt nur die PUBLISHED-Jobpostings.
3. Kann ich die Stelle bei TimeTec Hire auf anderen Einstellungsplattformen bewerben und ist sie kostenlos oder muss ich die zusätzlichen Kosten noch bezahlen?
Ja, Sie können Ihre Stellenanzeige definitiv auf anderen Einstellungsplattformen Ihrer Wahl vermarkten, aber dies geschieht auf eigene Kosten.
4. Kann ich die Qualifikation und die Voraussetzung für eine veröffentlichte Stelle ändern?
An den Vorlagen vorgenommene Änderungen (Qualifikation und Anforderungen, Fragebogen, Interview-Scorecard), nachdem die Stellenanzeige veröffentlicht wurde, werden in der Stellenanzeige nicht berücksichtigt. Dies liegt daran, dass sich nach der Veröffentlichung der Stellenanzeige möglicherweise Bewerber um eine Stelle bewerben. Das System nimmt daher keine Änderungen an dem veröffentlichten Beitrag vor. Neue Änderungen werden nur in der neuen / vorgezogenen Stellenanzeige berücksichtigt.
5. Was ist die maximale Dauer, die ich für meine Stelle festlegen kann? Verhängst du eine gewisse Gültigkeit für die Stelle?
Wir haben keine feste Gültigkeit für die Stelle festgelegt. Sie können Ihr eigenes Gültigkeitsdatum festlegen. Dies ist die Dauer, für die die Stellenanzeige auf der Karriereseite angezeigt wird. Die maximale Dauer, die Sie für Ihre Stellenanzeige festlegen können, hängt von Ihrem Ablaufdatum ab. Wenn Sie beispielsweise einen 1-Jahres-Plan unterzeichnet haben, der am 31.12.2020 endet. Das maximale Datum, das Sie für Ihre Stellenanzeige festlegen können, ist der 31.12.2020.
6. Die offenen Stellen wurden früher als erwartet besetzt. Kann ich die Stelle schließen?
Ja. Sie können jede veröffentlichte Stelle schließen, wenn die Stellen besetzt sind.
7. Kann ich das Datum des Inkrafttretens ändern, wenn ich eine Stellenanzeige veröffentlicht habe?
Ja. Sie können das Datum des Inkrafttretens ändern, wenn Sie der Einstellungsmanager für die Stelle sind. Wenn Sie ein Personalvermittler sind, können Sie die Stellenanzeige nur um weitere 15 Tage verlängern.
8. Ich bin im Startup-Plan und habe meine gesamte Job-Post-Lizenz vor dem Ablaufdatum aufgebraucht. Kann ich TimeTec Hire weiterhin nutzen?
Bestimmt. Mit TimeTec Hire können Sie weiterhin Bewerbungen bearbeiten, Fragebögen erstellen, eine neue Qualifikation festlegen oder sogar eine neue Stelle ausarbeiten. Sie können jedoch keine neuen Stellenanzeigen veröffentlichen, da Ihnen die Lizenz ausgeht. Sie können eine neue Stellenanzeige nur veröffentlichen, wenn Sie die aktuell veröffentlichte Stellenanzeige geschlossen haben oder nicht.
9. Muss ich für den Onboarding-Prozess extra bezahlen?
Solange Sie andere TimeTec-Lösungen wie TimeTec TA, TimeTec Leave, TimeTec Access oder TimeTec Patrol abonnieren, ist der Onboarding-Prozess für gemietete Kandidaten in Ihrer Mitarbeiterdatenbank kostenlos.
10. Kann ich die Posts meines Einkaufs gegen Bargeld eintauschen, wenn ich sie nicht verwende?
Nein, es sei denn, Sie möchten Ihr Konto während der Abonnementlaufzeit kündigen. Andernfalls könnten Sie einen Teil der von Ihnen erworbenen Lizenzen nicht ausbezahlen. Weitere Informationen finden Sie in unseren Zahlungsrichtlinien.
11. Muss ich für den Onboarding-Prozess extra bezahlen?
Solange Sie TimeTec Profile abonnieren, ist der Onboarding-Prozess von angestellten Kandidaten in Ihre Mitarbeiterdatenbank kostenlos.
