1. Hireawa dibe ku HireT TimeTec ji min re lêçûn? Ez çawa dikarim aboneya xwe hesab bikim?
Buhayê HireT TimeTec ji hêla hejmarek bikarhêneran û hejmara karên ku hûn dixwazin weşandin ve girêdayî ye. Bikarhêner ji karmendên ku dê bigihîjin çareseriyê, mînakî kargêrên peywirdar, peywirdar, kordînator, hwd. Vedigire. \ N \ n
\ n Em 2 planên ku ji Destpêk û Karsaziyê hilbijêrin re pêşkêş dikin. Hejmara vacînên kar ên ku hûn niha hewce ne bifikirin ka kîjan plan çêtirîn pargîdaniya we dide. \ n \ n
\ n Plana destpêkirinê dê ji bo bikarhênerê salane ji we re RM600 / USD240 bibe . Ew bi 10 postên kar tê. \ N \ n
\ n Plana karsaziyê ji bo bikarhênerê salane ji we re RM1200 / USD480 lêçûn . Ew peyamên karên bêsînor pêşkêşî dike.
2. Hûn lîsansa posta karî çawa dihejmêrin?
Di HireT TimeTec de, hûn dikarin gelek postên kar bi statûyeke cûda re hene: Weşandin, Nûçegihan, hedixulandin, Pêşnûme, Paşîn û Girtî. Lîsansa postê ya kar dê tenê bi navnîşên karûbarê PUBLISHED ve hejmarte.
3. Dema ku ez bi TimeTec Hire re mijûl bûm, ma dikarim posta kar li platformên din ên kirrûbiranê reklam bikim, û belaş derbas dibe an ez hîn jî pêdivî ye ku ez ji berdêlên zêde bistînim?
Erê, hûn dikarin bêguman posta karê xwe di platformên kirrûbirra yên din ên hilbijartinê de derxînin lê ew bi bihayê we ye.
4. Ma ez dikarim kalîteyê û hewceyê ji bo postek karekî weşandî biguhezim?
Tiştên guhastin li ser şablonan pêk hatin (qayûmkirin û pêdivî, pirsname, encama lîstikê Ev e ku, piştî ku posta kar hate weşandin, dibe ku serîlêdan jî hebin ku di pêvajoyê de ne. Bi vî rengî pergal dê di posta weşandî de tu guhertin çênebe. Guhertinên nû dê tenê di posta karê nû / pêşnûmeyê de diyar bikin.
5. Kengê dirêjtirîn dikarim ku ez posta karê xwe diyar bikim? Ma hûn ji bo posta karmendê derbasdariyek derbasdar çêdikin?
Em ji bo posta karkirinê derbasdarek rast nedin. Hûn dikarin dîroka xwe ya xwerû destnîşan bikin; kîjan dirêj e ku dema postê kar di Rûpelê Kariyeriyê de xuya dike. Heya herî dirêj ku hûn dikarin posta karê xwe diyar bikin dê li ser bingeha roja qedandina we be. Mînakî, heke hûn beşdarî nexşeyek 1-sal in, di 31/12/2020 de bi dawî bibin. Dîroka herî zêde ya ku hûn dikarin ji bo posta karê xwe diyar bikin dê di 31/12/2020-an de be.
6. Vacên ku ji berê de min hêvî dikir dagirtî ne. Ma ez dikarim posta kar bigirim?
Erê. Dema ku valahiyên we dagirin hûn dikarin her posta karê weşandî nêz bikin.
7. Ez dikarim gava ku min postek karek weşandim tarîxa bandorkeriyê biguhezim?
Erê. heke hûn Rêvebirê Hilberînê ji bo posta kar in hûn dikarin tarîxa bikêr biguhezin. Ger Bersivkar bin, hûn dikarin tenê 15 rojên din jî posta kar dirêj bikin.
8. Ez li ser Plana Destpêkê me û min tarîxa lîsansa posta karê xwe bikar aniye. Ma ez hîn jî dikarim Hire TimeTec bikar bînim?
Bigûman. Hûn hîn jî dikarin TimeTec Hire bikar bînin da ku serlêdan bikin, pirsnameyan biafirînin, pêşnumayek nû saz bikin an jî postek nû ya karekî pêşnuma bikin. Lêbelê, ji ber ku we ji lîsansê xelas nekiribe hûn nikarin şandina karekî nû bişînin. Hûn dikarin tenê gava ku we posta karekî nû ya weşandî girtiye an weşandibe karekî nû çap bike.
9. Ma pêdivî ye ku ez ji bo prosesa barkirinê zêde xerc bikim?
Heya ku hûn li ser çareseriyên din ên TimeTec yên mîna TimeTec TA, TimeTec Leave, TimeTec Access an TimeTec Patrol bixwînin, pêvajo ya onboardingê ji namzedên hirekirî ji databasa xebatkarê we re belaş e.
10. Ger ez mesajan ji kirîna min bikar neynim, ma ez dikarim wan ji bo pereyan bigrim?
Na. Heya ku hûn nexşin ku hûn di dema abonetiyê de hesabê xwe biqedînin. Wekî din, we nekare beşek ji lîsansên ku we kirî. Ji bo bêtir agahdarî li Polîtîkaya meya mezinahiyê bişînin.
11. Ma divê ez ji bo pêvajoyê de bêtir pere bidim?
Ji bo ku hûn ji bo Dîroka TimeTecê tê dayîn, li pêvajoykirina avêtina namzetên ku ji bo karmendên karmendê we yên bêpere ye.
