1. Berapa biaya TimeTec Hire saya? Bagaimana saya menghitung langganan saya?
Biaya Sewa TimeTec tergantung pada jumlah pengguna dan jumlah pekerjaan yang ingin Anda terbitkan. Pengguna merujuk ke personel yang akan memiliki akses ke solusi, misalnya, merekrut manajer, perekrut, koordinator, dll. \ N \ n
\ nKami menawarkan 2 paket untuk dipilih dari Startup dan Bisnis. Pertimbangkan jumlah lowongan pekerjaan yang saat ini Anda perlukan untuk melihat paket mana yang paling sesuai dengan perusahaan Anda. \ n \ n
\ n Startup rencana akan dikenakan biaya RM600 / USD240 per pengguna per tahun. Itu datang dengan 10 pos pekerjaan. \ N \ n
\ nRencana bisnis akan dikenakan biaya RM1200 / USD480 per pengguna setiap tahun. Ini menawarkan posting pekerjaan tanpa batas.
2. Bagaimana Anda menghitung lisensi pos kerja?
Di TimeTec Hire, Anda dapat memiliki banyak posting pekerjaan dengan status berbeda: Diterbitkan, Tidak dipublikasikan, Dijadwalkan, Konsep, Kedaluwarsa, dan Tertutup. Lisensi pos kerja hanya akan menghitung posting pekerjaan PUBLISHED.
3. Ketika saya bekerja dengan TimeTec Hire, dapatkah saya mengiklankan lowongan pekerjaan di platform perekrutan lain, dan apakah itu gratis atau apakah saya masih harus membayar biaya tambahan?
Ya, Anda pasti dapat memasarkan pos pekerjaan Anda di platform perekrutan lain pilihan Anda tetapi itu dengan biaya Anda sendiri.
4. Bisakah saya mengubah kualifikasi dan persyaratan untuk lowongan pekerjaan yang dipublikasikan?
Setiap perubahan yang dibuat pada templat (kualifikasi & persyaratan, kuesioner, kartu skor wawancara) SETELAH posting pekerjaan telah diterbitkan tidak akan tercermin dalam pos kerja. Ini karena, begitu pos pekerjaan telah diterbitkan, mungkin ada pelamar yang sedang dalam proses melamarnya. Dengan demikian sistem tidak akan membuat perubahan apa pun pada posting yang dipublikasikan. Perubahan baru hanya akan tercermin di pos pekerjaan baru / konsep.
5. Berapa durasi maksimum yang dapat saya setel untuk pos pekerjaan saya? Apakah Anda menerapkan validitas tertentu untuk lowongan pekerjaan?
Kami tidak menetapkan validitas tetap untuk pos kerja. Anda dapat menetapkan tanggal efektif Anda sendiri; yang merupakan durasi ketika posting pekerjaan akan muncul di Halaman Karir. Durasi maksimum yang dapat Anda tetapkan untuk pos pekerjaan Anda akan didasarkan pada tanggal kedaluwarsa Anda. Misalnya, jika Anda telah berlangganan paket 1 tahun, berakhir pada 31/12/2020. Tanggal maksimum yang dapat Anda tetapkan untuk jabatan Anda adalah pada 31/12/2020.
6. Lowongan telah diisi lebih awal dari yang saya harapkan. Bisakah saya menutup pos pekerjaan?
Iya nih. Anda dapat menutup semua lowongan pekerjaan yang dipublikasikan saat lowongan telah diisi.
7. Bisakah saya mengedit tanggal efektif ketika saya telah mempublikasikan lowongan kerja?
Iya nih. Anda dapat mengubah tanggal efektif jika Anda adalah Manajer Perekrutan untuk jabatan tersebut. Jika Anda seorang Perekrut, Anda hanya dapat memperpanjang lowongan pekerjaan selama 15 hari.
8. Saya sedang dalam rencana Startup dan saya sudah menggunakan semua lisensi posting pekerjaan saya sebelum tanggal kedaluwarsa saya. Masih bisakah saya menggunakan TimeTec Hire?
Pastinya. Anda masih dapat menggunakan TimeTec Hire untuk memproses aplikasi, membuat kuesioner, menetapkan kualifikasi baru, atau bahkan membuat konsep lowongan kerja baru. Namun, Anda tidak dapat memposting pekerjaan baru karena Anda kehabisan lisensi. Anda hanya dapat mempublikasikan posting pekerjaan baru ketika Anda telah menutup atau tidak mempublikasikan posting pekerjaan saat ini.
9. Apakah saya harus membayar ekstra untuk proses orientasi?
Selama Anda berlangganan solusi TimeTec lainnya seperti TimeTec TA, TimeTec Leave, TimeTec Access, atau TimeTec Patrol, proses onboarding dari kandidat yang direkrut ke database karyawan Anda tidak dikenai biaya.
10. Jika saya tidak menggunakan posting dari pembelian saya, dapatkah saya menukarnya dengan uang tunai?
Tidak. Kecuali Anda memilih untuk mengakhiri akun Anda selama periode berlangganan Anda. Jika tidak, Anda tidak dapat mencairkan sebagian lisensi yang Anda beli. Lihat Kebijakan Pembayaran kami untuk info lebih lanjut.
11. Apakah saya harus membayar ekstra untuk proses onboarding?
Selama Anda berlangganan Profil TimeTec, proses onboarding kandidat yang dipekerjakan ke basis data karyawan Anda tidak dikenakan biaya.
